...海外确诊人数超33万,多国停工停产!世界下半场,中国企业如何破局...

全球疫情持续蔓延，196个国家地区出现新冠疫情，海外确诊人数已超过33万例，包括哈佛校长夫妇、英国查尔斯王子在内的众多知名人士纷纷确诊。欧美国家成为疫情重灾区，多国宣布进入紧急状态，停工停产现象普遍。面对这一严峻形势，中国企业如何在全球疫情“二次冲击”下破局，成为亟待解决的问题。

同期，中国车企出口汽车13万辆，同比下降14%；纺织品服装出口额为2935亿美元，同比下降0%。商务部的信息显示，中国前十大进口来源国中有七国新冠肺炎确诊人数已破千。海外停工停产范围扩大，供应能力减弱。机电、交通运输设备、能源化工等行业进口受到了较大影响。

商务部数据显示，中国前十大进口来源国中有七国新冠肺炎确诊人数破千。机电、交通运输设备、能源化工等行业进口受影响较大。刘长于表示，疫情对贸易企业的影响具有阶段性：国际需求减少，国际贸易合作受阻，国际商贸活动停滞，企业获取新订单面临困难。

截至北京时间3月19日15时止，新冠肺炎疫情已致海外确诊患者人数激增至137407人，其中，以意大利、西班牙、德国、法国等欧洲国家形势最为严峻。截止目前，国际汽车制造商宣布已经停产和即将停产的欧洲整车工厂已经超过70座。美国的情况同样在恶化。

中国积极援助海外国家 四川援助意大利 意大利是目前疫情最严重的国家之一，累计确诊病例和死亡人数不断攀升。在中国疫情得到有效控制后，中国迅速组建了四川抗疫专家组，携带大量医用物资前往意大利援助。四川专家组的到来，为意大利的抗疫工作提供了有力的支持。

疫情期间停工停产怎么支付工资

〖A〗、优先协商休假：在疫情期间，企业停工停产的，可以优先与员工协商休假安排。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内），按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖B〗、超过一个工资支付周期：若未安排工作，应按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费。例如，广州最低工资标准为2300元/月，则生活费不低于1840元/月。案例应用：公司从10月24日至12月14日停工停产，超过一个工资支付周期。

〖C〗、疫情期间停工停产，企业应按照以下方式支付工资：按照正常工作期间水平发放：根据相关法律法规，用人单位在疫情期间停工停产时，应当按照正常工作期间的水平发放员工工资，以保障员工的基本生活需求。协商一致调整薪酬：若企业因疫情导致生产经营困难，可与员工进行协商一致后调整薪酬。

疫情期间未签订劳动合同、企业停工停产、用人单位违法解除等工资支付...

疫情期间未签订劳动合同的工资支付问题法律要求：根据《劳动合同法》第七条、第十条第一款，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应在一个月内订立书面劳动合同；第八十二条第一款规定，超过一个月未签订的，需支付二倍工资。

因疫情企业停产停工计算员工工资的方式如下：一个工资支付周期内：按劳动合同规定支付：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

企业应当发放生活费，具体标准按国家有关规定办理。法律依据： 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

能按照停工停产规定支付工资待遇。分析说明：停工停产期间的工资待遇规定：根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

对不能返岗的劳动者是否可以停工停产?

〖A〗、对不能返岗的劳动者，单位在一定条件下可以对其实施停工停产措施。分析说明：疫情防控要求：在疫情防控的特殊时期，如果劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎防控要求需要在家隔离，或因其他客观原因（如交通管制、社区封闭等）不能及时返岗，这构成了不能返岗的合理理由。

〖B〗、对于湖北籍员工无法返岗问题，人社部明确，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

〖C〗、长期停工：如果劳动者因疫情或疫情防控措施导致无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。

〖D〗、对不属于被依法隔离情形但因政府依法采取防控措施，导致企业停工停业或劳动者不能返岗的，区分不同情况处理：企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。企业安排劳动者使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付工资。

〖E〗、停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。